О выплате единовременной выплаты муниципальному служащему при увольнении – НТВП Кедр — Консультант

Муниципальная пенсия — условия назначения, порядок расчета и оформления

Этот вид социального обеспечения назначается за выслугу лет. Он дополняет пенсию по возрасту и рассчитан на работников органов местной власти – администрации городов, районов и сельских поселений. Размер выплаты в данном случае рассчитывается в виде процентов к имеющемуся должностному окладу, но не должен превышать определенной суммы.

Статус муниципального служащего

Определяющие признаки этого вида профессиональной деятельности граждан изложены в законодательстве. Отличиями муниципальной службы от других видом занятости являются:

  • работа на постоянной основе на должностях в структурах местного самоуправления;
  • финансирование из средств местного бюджета.

Подобно госслужащим, работники органов местной власти имеют возможность получать дополнительную пенсию. При этом к муниципальным служащим не относятся лица, обеспечивающие работу местных администраций с помощью различных технических средств (например, уборщики, охранники, электрики и др.). Субъекты Российский Федерации самостоятельно устанавливают перечни должностей, выступающих основой для составления штатных расписаний. Таблица показывает варианты классификации работников в соответствии с такими реестрами:

Объем имеющихся полномочий

Глава администрации муниципального образования, руководитель территориального структурного подразделения, начальник (заведующий) отдела.

Уровень полученного образования и навыков по профессии

Главный специалист, ведущий специалист, специалист 2 категории.

Действительный муниципальный советник 1 класса, старший референт муниципальной службы 2 класса.

Нормативно-правовое регулирование

Базовые юридические основы, определяющие пенсионное обеспечение муниципальных служащих изложены в федеральных законах. Сюда входят:

  • № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001. Этот законодательный акт рассматривает общие принципы начисления пенсий для граждан РФ и появления права на этот вид социальной поддержки.
  • № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007. В этом законе разъясняются профильные понятия и терминология. Тут обозначается круг лиц, которые являются муниципальными служащими и определяются их права.
  • № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2003. Здесь рассматриваются общие положения назначения госпособий по старости, например, с какого возраста появляется право на эти социальные пособия.

Региональное законодательство дополняет и конкретизирует базовые нормативные акты, например, определяет конкретный размер выплат. Федеральный закон № 166-ФЗ устанавливает минимальный размер пенсии в 45% среднемесячной оплаты труда (СОТ). Местное законодательство может увеличивать этот показатель. Так, в Московской области стандартная величина таких отчислений для муниципальных работников равна 55% СОТ.

Нормативно-правовое регулирование

Виды пенсионного обеспечения

Права и льготы для муниципальных работников установлены федеральным и местным законодательством. Определенное им государственное обеспечение содержит:

  • Пенсию по выслуге лет. Она финансируется из регионального бюджета. Аналогичное пособие за трудовой стаж, кроме чиновников, есть у представителей профессий, связанных с риском для жизни – военнослужащих, спасателей, летчиков-испытателей и др.
  • Страховую выплату по инвалидности или старости. Эта дотация имеет федеральное финансирование и назначается на общих основаниях.
  • Разные доплаты. Необходимо иметь право на их получение, поэтому их выплачивают не всем пенсионерам.

Муниципальная пенсия за выслугу лет дополняет государственное пособие по старости или инвалидности до определенного предела. В целом суммарная величина двух выплат не должна превышать 75% среднемесячного оклада за последний отработанный год. В таком виде справедливо рассматривать муниципальные выплаты не как самостоятельное госпособие, а как доплату к существующему (страховому или по инвалидности).

Пенсия муниципальным служащим за выслугу лет

Государственное обеспечение этого типа выступает компенсацией за повышенные нагрузки при выполнении трудовых обязанностей. По действующему законодательству, пенсия муниципального служащего за выслугу лет положена всем чиновникам местных администраций при наличии у них профильного стажа, продолжительность которого определена законодательно. Период работы в муниципалитете учитывается и при определении права работника на доплаты к пенсии.

Условия назначения

Для того чтобы претендовать на пенсионное гособеспечение муниципального типа, недостаточно быть работником местной администрации. Получить эту государственную выплату можно только при полном соответствии требованиям, изложенным в Законе № 25-ФЗ. Таблица показывает условия, при выполнении готовых гражданину назначаются государственные выплаты:

Требования федерального законодательства

Стаж муниципальной службы

В 2019 г. – не менее 16 лет (при этом в одной должности требуется отработать 1 год или больше). Это дает право на выплаты в 45% от величины среднемесячного оклада (если более высокие значения не установлены местным законодательством). За каждый год, проработанный сверх норматива, величина госпособия увеличивается на 3%, но максимально допустимый размер составляет 75%.

Определенные причины увольнения

Для получения гособеспечения по выслуге лет увольнение с работы должно быть:

  • по состоянию здоровья;
  • при ликвидации местной администрации;
  • по сокращению штата работников;
  • при достижении максимально допустимого возраста пребывания на службе;
  • при выходе на пенсию по старости.

Последнее место работы

Читать статью  Перерасчёт пенсии после увольнения: как получить максимальную выгоду

Последние 12 месяцев человек должен быть трудоустроен в муниципалитете и отсюда должно происходить его увольнение по выслуге лет. При нарушении этого условия (например, устройства на другую работу), гражданин теряет право на государственные пенсионные выплаты, за стаж муниципальной работы.

Как рассчитывается

Вычисляя размер гособеспечения за выслугу лет, нужно учитывать, что по закону, сумма трудовой и муниципальной пенсии не должны быть выше 75% от среднемесячного оклада работника за последний год. В этом случае для того, чтобы узнать величину выплат, которые гражданин получит на руки, нужно вычислить полный размер пособия, и вычесть из него величину государственного обеспечения по старости. Исчисление проводится по формулам ДСП = ПВЛ – РСП и ПВЛ = СМЗ х ПС, где:

  • ДСП – дополнение (надбавка) к страховой пенсии.
  • ВСП – величина страховой пенсии (фиксированная часть и надбавки).
  • ПВЛ – пенсион за выслугу лет. По закону эта величина (или значение ДСП + РСП) имеет ограничение в 75% СМЗ и не должна превышать должностной оклад больше, чем в 2,3 раза.
  • СМЗ – среднемесячная зарплата.
  • ПС – процентная ставка, устанавливаемая в зависимости от стажа. Ее базовый размер равен 45% (если иное не установлено местным законодательством), значит, минимальное значение пенсионного гособеспечения муниципального типа равно СМЗ х 45%.

Для примера, можно узнать величину выплат за выслугу работнику с профильным стажем 20 лет, в последний год работы имевшего оклад 20 000 р., среднемесячную зарплату 60 000 рублей и получающего государственные выплаты по старости в размере 32 000 р. Расчеты выглядят так:

Мужчина ведет подсчеты на калькуляторе

  1. Данный служащий проработал 5 лет свыше положенной нормы, значит, к определенной государством минимальной ставке добавляется по 3% за каждый отработанный год: ПС = 45% + 3% х 5 лет = 60%.
  2. Вычисляется ПВЛ = 60 000 р. х 60% = 36 000 рублей. Это значение не превышает предельных величин, установленных законом (60 000 р. х 75% = 45 000 р. и 20 000 р. х 2,3 = 46 000 р.).
  3. Находится итог – дополнение к трудовой пенсии: ДСП = 36 000 р. – 32 000 р. = 4 000 рублей.

Страховая пенсия

Получение пенсионного обеспечения трудового типа для муниципальных служащих не отличается от общепринятого порядка. Соответствуя базовым требованиям, чиновник может получать страховую пенсию, дорабатывая необходимый ему муниципальный стаж. Таблица показывает, условия назначения разных видов гособеспечения, согласно Закона № 400-ФЗ:

Виды страховой пенсии

Одновременное соответствие указанным требованиям (указаны данные для 2019 года, в дальнейшем будет их увеличение до установленного законом предела):

  • Достижение установленного законом возраста (55 лет для женщин и 60 – для мужчин).
  • Наработка необходимого страхового стажа (9 лет).
  • Наличие достаточного количества индивидуальных пенсионных коэффициентов (12,8 баллов).

Назначается при получении работником инвалидности I, II или III группы (вне зависимости от причин). Непременным условием назначения является наличие страхового стажа (при его полном отсутствии назначается социальная пенсия).

На страховое пенсионное обеспечение служащих местных органов власти распространяется требование Закона № 400-ФЗ об обязательной индексации. Ежегодно величина выплат приравнивается к коэффициенту инфляции за II квартал предшествующего года, так 1.01.2018 этот вид государственных пособий повысился на 3,7%.

Доплата за выслугу лет

Местные органы власти могут вводить дополнительные выплаты к пенсионному обеспечению муниципального типа. Это делается в случаях:

  • Повышения денежного довольствия в местной администрации. В данном случае доплата компенсирует льготы, которые работник получал по месту службы.
  • Увеличенной выслуге лет. Данная выплата дополняет существующее на федеральном уровне повышение ставки для расчета выплат в случаях, когда трудовой стаж превышает норматив.

Единоразовые выплаты муниципальным служащим при выходе на пенсию

Назначение субсидий этого вида тоже входит в компетенцию местных властей. Величина единовременных выплат при выходе гражданина на пенсию по выслуге напрямую зависит от:

Денежные купюры

  • размера должностного оклада;
  • продолжительности службы;
  • наличия поощрений и достижений за время работы.

Порядок назначения и оформления

Правильный порядок действий подразумевает, что сначала гражданин оформляет трудовую пенсию по возрасту. Для этого ему нужно обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда России, когда у него возникнет право на этот вид социальных выплат (после наступления 55 лет для женщин, и 60 – для мужчин). Государственное пособие по старости будет назначено со дня обращения. Оформив трудовую пенсию, и обладая необходимым стажем, работник должен обратиться в отдел кадров по месту работы для того, чтобы ему была назначена пенсия.

Какие документы необходимо предоставить

  • паспорт гражданина РФ;
  • копия приказа об увольнении;
  • трудовая книжка и другие документы, подтверждающие профильный стаж работы и занимаемые должности в муниципалитете;
  • свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • военный билет (для проходивших службу);
  • справка, подтверждающая доход за последние 12 месяцев;
  • документ о назначении пенсии по возрасту.

Калькулятор расчета пенсии

Видео

Что вы думаете о статье
Муниципальная пенсия — условия назначения, порядок расчета и оформления
Аноним 568

Подскажите пожалуйста, как правильнл расчитать пенсию за выслугу лет мун. служащему, если он уволился с должности 2006 году, а за пенсией обратился в 2016 году. Мне посчитали:среднемесячный заработок за 2006 год, а фиксированную выплату пенсии за 2016, результат получился с минусом. Считаю такой расчет некорректный.

Читать статью  Spiegel: бундестаг утвердил допбюджет и приостановил "долговой тормоз"

О выплате единовременной выплаты муниципальному служащему при увольнении – НТВП Кедр — Консультант

Единовременная выплата муниципальному служащему при увольнении является одним из важных аспектов трудовых прав работников государственных органов и органов местного самоуправления. Она представляет собой компенсацию за утрату места работы и помогает смягчить финансовые трудности, сопровождающие увольнение.

В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, сумма единовременной выплаты муниципальному служащему при увольнении не должна превышать двенадцатимесячный оклад, который выплачивался работнику в момент увольнения. Также стоит отметить, что данная выплата является налогооблагаемой и подлежит обязательному удержанию налогов.

Однако, следует учесть, что единовременная выплата при увольнении не предоставляется в следующих случаях: если работник увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, за несовершеннолетство, судимость и другие основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Единовременная выплата муниципальному служащему при увольнении является мерой социальной поддержки и гарантией сохранения минимального уровня дохода работника в период адаптации к новым условиям жизни и поиска нового места работы.

Сумма

Определение суммы единовременной выплаты муниципальному служащему при увольнении осуществляется в соответствии с законодательством и устанавливается на основе следующих факторов:

  • Длительность работы муниципальным служащим в данной должности;
  • Должностной оклад муниципального служащего;
  • Стаж работы муниципального служащего в органах местного самоуправления;
  • Размер государственной пособии по безработице, предусмотренной законодательством;
  • Другие факторы, установленные законодательством.

Сумма единовременной выплаты может быть установлена как фиксированная сумма, так и вычисляемая по формуле, утвержденной законодательством.

Важно отметить, что сумма единовременной выплаты муниципальному служащему при увольнении не может быть менее минимального размера оплаты труда, утвержденного федеральным законом на текущий год.

Сумма единовременной выплаты может быть указана в трудовом договоре или в документе, утверждающем прекращение трудового договора между муниципальным служащим и работодателем.

Если размер единовременной выплаты не определен в указанных документах, то он будет определен судом на основании представленных доказательств и соответствующих норм законодательства.

Порядок

Порядок выплаты единовременной выплаты муниципальному служащему при увольнении определен Трудовым кодексом РФ и соответствующими нормативными актами.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по основаниям, предусмотренным статьей 81, 92, 94 и 95 данного кодекса, работнику выплачивается единовременное пособие.

Категории работников

Единовременное пособие выплачивается муниципальным служащим в следующих случаях:

  • по соглашению сторон;
  • при увольнении по инициативе работника;
  • при увольнении в связи с реорганизацией или сокращением штата;
  • при увольнении вследствие ликвидации организации;
  • при увольнении в связи с нарушением обязательств работодателем, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором;
  • при увольнении вследствие изменения организационно-правовой формы работодателя.

Полезно знать: Прописка в жилье в 2023 г. – полный список прав и преимуществ

Условия и размер выплаты

Условия и размер выплаты

Размер единовременной выплаты муниципальному служащему при увольнении зависит от причины увольнения и производится в соответствии с нормативными актами, устанавливающими порядок ее начисления и размер.

Единовременная выплата муниципальному служащему при увольнении составляет 3-9 средних месячных заработков работника.

Размер единовременной выплаты может быть увеличен на основании дополнительных соглашений или положений муниципальных нормативных актов, в том числе в зависимости от стажа работы или категории работника.

Документы и процедура

Для получения единовременной выплаты муниципальному служащему при увольнении необходимо представить следующие документы в соответствующую организацию:

  • заявление на получение единовременной выплаты;
  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • документы, подтверждающие основание увольнения (если есть);
  • другие необходимые документы (по требованию).

Процедура получения единовременной выплаты в каждом конкретном случае может отличаться в зависимости от положений трудового законодательства и нормативных актов местных органов власти.

Сроки выплаты

Единовременная выплата муниципальному служащему при увольнении должна быть произведена в течение 10 дней со дня подачи заявления и необходимых документов.

Если единовременная выплата не была произведена в срок, имеется возможность обратиться в соответствующий орган за защитой своих прав.

Основания

Основания

Выплата единовременной выплаты муниципальному служащему при увольнении производится на основании следующих нормативных актов:

  1. Федерального закона от 12 июня 2002 года № 70-ФЗ «О педагогическом и (или) научно-педагогическом работнике».
  2. Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
  3. Федерального закона от 8 октября 1992 года № 3266-I «О статусе военнослужащих».

Также основанием для выплаты может быть договор (контракт) о военной службе или ограниченной государственной службе, заключенный муниципальным служащим и его работодателем.

Размер единовременной выплаты определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и зависит от следующих факторов:

  • Сроков непрерывной работы на государственной или муниципальной службе.
  • Занимаемой должности и категории служащего.
  • Прекращения служебных полномочий по основаниям, предусмотренным законодательством.

Выплата единовременной выплаты муниципальному служащему при увольнении должна быть осуществлена в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Обязательства

При увольнении муниципального служащего ему может быть выплачена единовременная выплата в соответствии с законодательством. Возникают следующие обязательства:

  • Обязательство работодателя выплатить единовременную выплату муниципальному служащему при увольнении.
  • Обязанность муниципального служащего подать заявление о получении единовременной выплаты при увольнении и предоставить необходимые документы.

Для получения единовременной выплаты муниципальный служащий должен обратиться в управление кадров своей организации или в отдел кадров местного органа власти. Там ему предложат заполнить заявление, в котором нужно указать причину увольнения и предоставить документы, подтверждающие право на выплату.

После получения заявления и всех необходимых документов, работодатель производит расчет и выплачивает единовременную выплату. Сумма выплаты зависит от причины увольнения и определяется в соответствии с законодательством.

В случае отказа работодателя в выплате единовременной выплаты или нарушения сроков ее выплаты, муниципальный служащий имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Читать статью  Проводы на пенсию – сценарий для женщины / Шуточный прикольный сценарий от коллег / Новая жизнь на пенсии – авторский сценарий

Полезно знать: Как устроиться на работу без прописки в другом городе: полезные советы и рекомендации

Право

  • Право на единовременную выплату муниципальному служащему при увольнении предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
  • Согласно статье 193 ТК РФ, работникам, которые были уволены по инициативе работодателя, предоставляется единовременное пособие.
  • Единовременная выплата должна быть произведена не позднее 3 рабочих дней после предоставления работником всех необходимых документов.
  • Размер единовременной выплаты устанавливается в зависимости от причины увольнения и стажа работы.
  • При увольнении по сокращению численности или штата работникам выплачивается сумма, равная его среднемесячному заработку, умноженному на число лет работы в данном учреждении.
  • Если муниципальный служащий был уволен за грубые нарушения трудовой дисциплины или преступления, ему не предоставляется единовременная выплата.
  • В случае увольнения по собственному желанию муниципальному служащему также не выплачивается единовременная сумма.

Таким образом, муниципальный служащий имеет законное право на единовременную выплату при увольнении, если причина его увольнения не связана с собственным желанием или совершением преступления. Размер выплаты зависит от стажа работы и причины увольнения. Гарантированное право на единовременную выплату является важной защитой интересов муниципальных служащих и способствует социальной справедливости.

Регулирование

Нормативно-правовая база, регулирующая выплату единовременной денежной компенсации муниципальному служащему при увольнении, включает следующие документы:

  1. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
  2. Федеральный закон от 03 июля 2016 года № 236-ФЗ «О службе в муниципальной службе в Российской Федерации».
  3. Постановление Правительства РФ от 22 августа 2013 года № 706 «Об утверждении Положения о денежной компенсации муниципальному служащему при увольнении».
  4. Локальные нормативные акты органов местного самоуправления, регламентирующие процедуру выплаты единовременной компенсации муниципальным служащим.

Согласно законодательству, единовременная денежная компенсация муниципальному служащему при увольнении предоставляется в следующих случаях:

  • по инициативе работника при уходе на пенсию;
  • в связи с увольнением из муниципальной службы по собственному желанию;
  • в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии с действующим законодательством и не может превышать 12-кратного размера месячной средней заработной платы муниципального служащего. Для расчета размера компенсации учитывается стаж работы на муниципальной службе.

Процедура выплаты единовременной денежной компенсации муниципальному служащему при увольнении регламентируется локальными нормативными актами органов местного самоуправления. Обычно для получения компенсации работник должен предоставить заявление и необходимые документы, подтверждающие основание для выплаты. Выплата производится после увольнения работника или при его уходе на пенсию.

Полезно знать: 20 лет льготной выслуги у военнослужащих: все о льготах при увольнении

Основание увольнения Размер компенсации (в месячных окладах)
Уход на пенсию 1-12
Увольнение по собственному желанию 1-5
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 1-12

Оформление

Оформление единовременной выплаты муниципальному служащему при увольнении производится в соответствии с действующим законодательством и утвержденными правилами.

Для оформления единовременной выплаты необходимо собрать следующие документы:

  • Заявление на получение единовременной выплаты;
  • Трудовую книжку (или документ, подтверждающий стаж и квалификацию);
  • Документы, подтверждающие причину увольнения (например, приказ об увольнении или договор об увольнении);
  • Документы, подтверждающие право на единовременную выплату (например, документ о заключении трудового договора с работником муниципальной организации);
  • Документы, подтверждающие наличие задолженностей перед работником, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Расчет льгот и доплат;
  • Документы, подтверждающие решение муниципальной организации о выплате единовременной денежной компенсации (например, протокол заседания коллегии).

После сбора необходимых документов следует обратиться в отдел кадров муниципальной организации для оформления выплаты. В отделе кадров проверят правильность оформления документов и произведут вычисление единовременной выплаты.

Выплата единовременной денежной компенсации производится работнику муниципальной организации после исполнения всех требований законодательства и утвержденных правил.

В случае возникновения вопросов или проблем с получением единовременной выплаты, работнику рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию или юридическую помощь для защиты своих прав.

Налогообложение

В случае получения единоразовой выплаты муниципальным служащим при увольнении, на нее также распространяются налоговые правила. В силу пункта 1 статьи 21 Налогового кодекса Российской Федерации, такие выплаты признаются налогооблагаемым доходом граждан.

Учет и уплата налога производится вместе с учетом других доходов служащего в составе общей суммы доходов, полученных им в соответствующем налоговом периоде. При этом, существует два варианта уплаты налога — по стандартной ставке или по сниженной ставке 13%.

Если сумма единовременной выплаты не превышает 600 000 рублей, то налоговая ставка составляет 13%. При этом, налоговая база определяется исходя из общей суммы доходов минус стандартные вычеты, предусмотренные Налоговым кодексом.

В случае, когда сумма выплаты превышает 600 000 рублей, то применяется стандартная ставка налога на доходы физических лиц в размере 30%. Налоговая база также определяется исходя из общей суммы доходов минус стандартные вычеты.

Смотрите также:

  1. Как рассчитать больничный лист без стажа работы: правовые аспекты и возможные варианты
  2. Как оспорить плату за отопление и добиться перерасчета: лучшие советы
  3. Акт взаимозачета — образец 2023: как правильно составить и заполнить
  4. Заявление участковому — образец 2023: как правильно составить и подать заявление

Источник https://sovets24.ru/2032-municipalnaya-pensiya.html

Источник https://michczn.ru/blog/o-vyplate-edinovremennoj-vyplaty-municzipalnomu-sluzhashhemu-pri-uvolnenii-ntvp-kedr-konsultant

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *